Ключевой задачей для Дома трудолюбия становится формирование ядра трудового коллектива из социально адаптированных верующих людей. Важно выявить среди них лидеров, которые, глубоко проникнувшись идеей устойчивого развития сельских территорий, смогут донести эту цель до всех остальных участников сообщества.
Что такое трудовой коллектив?
Трудовой коллектив — это сложный социальный организм со своими законами развития, где переплетаются различные процессы, особенно в церковной среде. Главными критериями его зрелости можно считать характер поставленных целей и тип взаимодействия между членами в процессе их достижения.
Становление коллектива зависит от нескольких условий: степени его сплоченности, наличия ядра из квалифицированных работников и тех, кто ощущает свою принадлежность к общему делу. На характер деятельности также влияют отношения членов коллектива к собственности, труду и мотивации.
Экономисты выделяют три основные формы взаимодействия в коллективе: содействие, противодействие и невмешательство в достижение общих целей.
На социальную зрелость коллектива влияют:
1) Конкретная ситуация в организации: текущие цели, поддержка этих целей коллективом, отношение к экономической деятельности.
2) Участие в управлении и нетерпимость к нарушениям.
3) Социально-психологический климат, основанный на общих ценностях и интересах.
Мотивация и трудовое поведение
Зрелость коллектива во многом определяется типом мотивации труда. Мотивационное ядро включает:
1) Ценности труда — представления о желаемой работе.
2) Конкретные требования к работе.
3) Оценку вероятности удовлетворения этих требований.
4) Удовлетворенность работой, которая выполняет регуляторную функцию. Реальное трудовое поведение проявляется в адаптации к среде, профессиональной мобильности, отношении к работе и стремлении повышать доходы через труд.
Социально-психологические аспекты групп
При анализе социально-профессиональных групп важно учитывать:
1. Имидж группы в обществе. Как отмечает экономист Дорин А.В., крестьян часто воспринимают двояко: либо как отсталую и дискриминируемую группу, либо как счастливых обладателей частных домов и земли, ведущих здоровый образ жизни на природе. Это мнение влияет на их реальное положение.
2. Групповая солидарность. Это состояние, при котором члены группы осознают себя как единое целое и отличают себя от других. Солидарность сильнее у тех, кто занят коллективным трудом, а также у бедных и богатых. Важны и субъективные факторы — способность людей осознавать своё сходство. Для современного крестьянства проблема солидарности усугубляется территориальной разобщенностью.
3. Экономическая идеология групп. Это восприятие экономической жизни через призму интересов и условий конкретной группы. Через неё группа обосновывает свои притязания, пропагандирует свою роль и утверждает приемлемые для себя принципы поведения.
Современные вызовы и кризис управления
В нестабильных экономических условиях функции трудовых коллективов серьезно меняются.
Обратите внимание: Перспективы развития мелиорации.
Кризис вызван поиском новых форм выживания, разрушением инфраструктуры и навязанными функциями.Сегодня структура предприятия часто сводится к средствам производства и технологиям, а главный элемент — люди и их взаимодействие — уходит на второй план. Труд превратился в работу, ценность которой — предприятие, тогда как в центре управления должен быть человек. Многие неудачи реформ связаны с недооценкой российской ментальности и слепым копированием западного опыта.
Для России управление сельскохозяйственным коллективом имеет особое значение. Переход к рынку и смена социально-экономической системы привели к глубокому кризису, особенно в сфере «человеческих отношений». Нарушились принципы стимулирования, ответственности и дисциплины. Человек стал объектом управления, а его развитие как субъекта — заблокировано.
Роль самоуправления и предпринимательства
Важным элементом становится самоуправление. Любая общественная форма — это сочетание управления и самоуправления. Одним из способов его реализации выступает предпринимательство.
Предпринимательское управление — это работа в условиях неопределенности, поиск новых возможностей и принятие рисков. Его основные этапы включают: планирование, поиск и отбор кадров, их адаптацию, развитие, обучение, вознаграждение, социальное обеспечение и оценку.
Первоочередная задача — создание профессиональных кадров, понимающих механизмы рынка. Для этого необходимо изменение массового сознания, чтобы экономические, социальные и духовно-нравственные проблемы решались в единстве.
Особенности управления в аграрной сфере
Управление в сельском хозяйстве имеет свою специфику.
Во-первых, объект управления — сельский труженик, в котором сочетаются частнособственнический интерес, любовь к земле и глубокие духовные традиции.
Во-вторых, необходим глубокий анализ специфики разных хозяйств (семейных, фермерских) и сельского уклада жизни, чтобы перенять лучший опыт.
Задача управления — «включить» крестьянство в новую систему отношений, воспроизвести крестьянина как труженика, хозяина и патриота.
Современная ситуация не вписывается ни в одну из известных теорий управления. Нарушена системность, и во многом потому, что из поля зрения выпал основной объект — трудовой коллектив и личность.
Исторически в России трудовые коллективы были первичными ячейками общества, решавшими ключевые хозяйственные и социальные вопросы. Производственный коллектив — это не только хозяйственная единица, но и важный элемент общества.
В трудовом коллективе всегда совмещались экономическая, социальная и культурная жизнь — от общины до современных кооперативов. Такой коллектив является фактором социальной безопасности и устойчивого развития.
Пути выхода из кризиса
Тяжелое состояние села, развал хозяйственных отношений и старение кадров требуют изменения системы аграрного управления. Нужны конкретные, результативные меры.
Построение оптимальной модели управления начинается с понимания управляемой ситуации. Решением многих проблем может стать проект развития автономной сельской территории, ориентированный на малый инновационный агробизнес. Именно он создает стабильность и вовлекает больше людей, включая молодежь. Для этого трудовым навыкам необходимо обучать с раннего возраста.
#из города в село #СЕЛЬСКИЙ ТРУД #ВЫЖИВАНИЕ #ПРАВОСЛАВНАЯ ОБЩИНА
Больше интересных статей здесь: Дача.
Источник статьи: Трудовой коллектив.